Wenn Sie sich fragen, wie Sie...

  • die individuellen Resourcen von Mitarbeitern optimal im Team und in der Karriereplanung nutzen
  • Spirit und Performance Ihres Team steigern können
  • Ihre wichtigen Mitarbeiter binden und insgesamt die Identifikation mit Ihrem Unternehmen steigern
  • Motivierende Perspektiven für Ihre Mitarbeiter entwickeln

...ist meine Antwort:

  • Erfahren Sie Neues über die Stärken und Talente Ihrer Mitarbeiter und schaffen Sie damit neue Optionen
  • Machen Sie die Talente aller im Team sichtbar - das fördert gegenseitiges Verständnis und talentorientierte Aufgabenverteilung
  • Damit erschließen sich Möglichkeiten, diese Stärken und Talente in die alltägliche Arbeit bzw. die Karriereplanung zu integrieren

Mein Angebot:

Team-Talentprofile 

  • Die Team-Mitglieder erstellen sich gegenseitig ein Talentprofil, das die  wesentlichen positiven Wirkungen jedes Einzelnen fokussiert.
  • Das Team kann Aufgaben talentorientiert verteilen und es gibt Rollen- und Kompetenzklarheit für alle Beteiligten

Teamentwicklung nach dem Team Management System (TMS)

  • Die Mitarbeiter erhalten ein Profil nach dem Team Management System. Basis ist ein validierter Fragebogen, der u.a. im Internet verfügbar ist.
  • Das Ergebnis zeigt die Arbeitsprioritäten jedes Einzelnen. Diese werden im Verlaufe eines Workshops mit den notwendigen Arbeitsfunktionen in diesem Team abgeglichen. Die Unterschiede sind dann Grundlage für die Entwicklung des Teams.
  • TMS wird nur von zertifizierten Trainern durchgeführt