Wenn Sie sich fragen...

Wie können Sie

  • in turbulenten Veränderungszeiten Orientierung und ein Höchstmaß an ruhigem Vorgehen bieten?
  • Ihre Mitarbeiter, Ihr Team oder Ihre Organisation dazu bewegen, den eingeschlagenen Weg nach Kräften und je nach Talenten aktiv zu unterstützen?
  • Menschen in Bewegung bringen, ohne dass Sie als Führungskräfte die alleinigen Antreiber sind?
  • Engagement stiften, auch für das "x-te" gerade anstehende Projekt oder die momentane "dringende" Phase?

...ist meine Antwort

Indem Sie unter anderem

  • den Sinn der Veränderung und die Frage nach dem "Warum" möglichst gut beantworten
  • Stärken und Talente der Betroffenen bei der Veränderung klug berücksichtigen
  • Wachsam sind für Signale aus der Organisation
  • Das System als Ganzes betrachten und nicht nur Teilbereiche
  • Auf eine gute Balance von "Geben" und "Nehmen" achten
  • Offen kommunizieren, auch und gerade die schlechten Nachrichten
  • Die einfachen Dinge richtig machen

Mein Angebot:

  • Change Managementberatung
  • Führungskräftecoachings und -trainings
  • Erstellen von Kommunikations- und Projektmarketingplänen
  • Teamentwicklung und Talentprofile:
  • Einzel- und Gruppensupervisionen
  • Workshops und Großgruppenveranstaltungen

Interessiert? Melden Sie sich einfach unter rlange@karriere-vision.com  oder rufen Sie mich an unter 0170/3876323

Hintergründe unserer Arbeit